{"id":10948,"date":"2021-11-08T14:34:12","date_gmt":"2021-11-08T19:34:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.parnipcas.org\/equite-et-inclusion\/"},"modified":"2021-11-09T09:53:21","modified_gmt":"2021-11-09T14:53:21","slug":"equite-et-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.parnipcas.org\/fr\/equite-et-inclusion\/","title":{"rendered":"\u00c9quit\u00e9 et inclusion"},"content":{"rendered":"

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\u00c9quit\u00e9 et inclusion<\/h1>\n

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\u00c9quit\u00e9 et inclusion : notre engagement<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ text_font=\u00a0\u00bbGill Sans MT Regular||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbGill Sans MT Regular||||||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

La mission et les valeurs de la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance du district de Nipissing et Parry Sound sont au c\u0153ur de notre engagement en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion. \u00c0 nos yeux, l\u2019\u00e9quit\u00e9 n\u2019est pas seulement un principe parmi d\u2019autres : elle est CE QUI COMPTE LE PLUS pour notre personnel, les enfants, les jeunes, les b\u00e9n\u00e9voles, les aidants, les partenaires et les communaut\u00e9s que nous servons. Nous respectons et c\u00e9l\u00e9brons la diversit\u00e9 de la communaut\u00e9 des r\u00e9gions de North Bay et Parry Sound, sous toutes les formes, incluant la classe sociale, l\u2019identit\u00e9 de genre, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019origine ethnique, la langue, la race, la culture, la religion et les capacit\u00e9s. <\/p>\n

Nous reconnaissons l\u2019impact historique et les cons\u00e9quences actuelles des pratiques coloniales, en particulier pour les peuples autochtones et les Afro-Canadiens. Ces pratiques ont contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019oppression des enfants, des jeunes et des familles. Nous reconnaissons \u00e9galement l\u2019impact de nos propres pratiques sur le maintien des barri\u00e8res syst\u00e9miques au sein de notre organisation pour ces communaut\u00e9s. En tant qu\u2019agence, nous devons faire mieux et \u00eatre responsables des r\u00e9sultats et du travail que nous faisons <\/p>\n

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Nous nous effor\u00e7ons activement de changer le discours selon lequel les services de protection de l\u2019enfance \u00ab prennent les enfants \u00bb. Nous voulons plut\u00f4t travailler ensemble \u00e0 la construction de communaut\u00e9s o\u00f9 les familles sont fortes et o\u00f9 tous les enfants et les jeunes sont en s\u00e9curit\u00e9 et r\u00e9silients. Nous sommes conscients que le racisme syst\u00e9mique et institutionnel emp\u00eache certains groupes de progresser vers un traitement \u00e9gal et \u00e9quitable au sein de la soci\u00e9t\u00e9, ce qui a un impact sur leurs chances dans la vie et leur r\u00f4le parental. Nous nous engageons \u00e0 faire tomber ces barri\u00e8res; \u00e0 accompagner les familles, les enfants et les jeunes que nous servons; \u00e0 \u00e9couter et \u00e0 apprendre; et \u00e0 ce que notre engagement en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de lutte contre l\u2019oppression et le racisme \u00e0 l\u2019endroit des Noirs impr\u00e8gne tout ce que nous faisons. <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][et_pb_column_inner type=\u00a0\u00bb1_2″ saved_specialty_column_type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.parnipcas.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Equity-1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbEquity 1″ url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.parnipcas.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Equity-1.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.9″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||10px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ text_font=\u00a0\u00bbGill Sans MT Regular||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbGill Sans MT Regular||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Nous savons que nous avons encore un long chemin \u00e0 parcourir sur la voie de l\u2019\u00e9quit\u00e9, mais nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 y arriver.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ custom_padding=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbGill Sans MT Bold||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#1b82bd\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Notre parcours vers l\u2019\u00e9quit\u00e9<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ text_font=\u00a0\u00bbGill Sans MT Regular||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbGill Sans MT Regular||||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb187px\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Cadre de pratique anti-oppression<\/span><\/strong><\/p>\n

Notre agence adopte les principes d\u2019une pratique anti-oppression et valorise le travail ax\u00e9 sur les forces, o\u00f9 chaque famille est trait\u00e9e avec dignit\u00e9, compassion et respect. Notre Comit\u00e9 anti-oppression se r\u00e9unit tous les mois pour discuter des probl\u00e8mes dans une optique intersectionnelle. Avec ses repr\u00e9sentants de toutes les \u00e9quipes de notre agence, le Comit\u00e9 s\u2019efforce d\u2019abattre les obstacles et de garantir que tous les services sont \u00e9quitables pour le personnel, la communaut\u00e9 et les familles que nous servons. <\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column_inner type=\u00a0\u00bb1_2″ saved_specialty_column_type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0″ text_font=\u00a0\u00bbGill Sans MT Regular||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbGill Sans MT Regular||||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb187px\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Responsable de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de la transformation de la pratique <\/span><\/strong><\/p>\n

Nous avons r\u00e9cemment embauch\u00e9 une personne responsable de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de la transformation de la pratique. Cette personne fournit un leadership en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 syst\u00e9mique et de pratiques p\u00e9dagogiques \u00e0 travers une optique intersectionnelle ax\u00e9e sur les pratiques d\u2019\u00e9quit\u00e9 raciale du programme Une vision, une voix.<\/a> <\/span><\/p>\n

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Examen des dossiers autochtones \u2013 Travailler aux c\u00f4t\u00e9s de nos homologues autochtones<\/span><\/strong><\/p>\n

Les peuples autochtones sont fortement surrepr\u00e9sent\u00e9s aupr\u00e8s des organismes de protection de l\u2019enfance. Afin d\u2019assurer une \u00e9quit\u00e9 culturelle pour les familles des Premi\u00e8res Nations, les Inuits et les M\u00e9tis, notre agence collabore avec les communaut\u00e9s autochtones locales pour l\u2019examen des dossiers. La Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance reconna\u00eet que les communaut\u00e9s autochtones connaissent le mieux leur culture et leurs besoins. L\u2019objectif de ces examens trimestriels est de s\u2019assurer que les familles autochtones ont acc\u00e8s aux m\u00eames possibilit\u00e9s que les autres, dans le respect de leur culture distincte. Les examens tiennent pleinement compte des besoins culturels distincts et du d\u00e9savantage historique li\u00e9 \u00e0 la colonisation, \u00e0 la discrimination et aux pensionnats autochtones. Cela permet d\u2019assurer que la planification est culturellement appropri\u00e9e et que toutes les ressources sont utilis\u00e9es pour obtenir les meilleurs r\u00e9sultats. <\/span><\/p>\n

Le Comit\u00e9 est compos\u00e9 de repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants de bandes autochtones, ainsi que de travailleuses et travailleurs de la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance et du personnel de supervision. <\/span>Les membres sont guid\u00e9s par un esprit d\u2019\u00e9coute et de compr\u00e9hension. Nous travaillons ensemble pour b\u00e2tir un avenir plus \u00e9quitable pour les enfants, les jeunes et les familles. <\/span><\/p>\n

Nous pr\u00e9parons actuellement une politique de lutte contre l\u2019oppression et le racisme. Cette politique d\u00e9crira sp\u00e9cifiquement comment notre agence peut d\u00e9fendre le principe d\u2019\u00e9quit\u00e9, \u00e0 l\u2019interne comme \u00e0 l\u2019externe. <\/span><\/p>\n

We are currently in the process of developing an Anti-Oppression and Anti-Racism Policy that specifically outlines how we as an agency can be more equitable inside and outside of our agency. <\/span><\/p>\n

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Formation en protection de l\u2019enfance <\/span><\/strong><\/p>\n

Le principe d\u2019\u00e9quit\u00e9 doit s\u2019int\u00e9grer pleinement \u00e0 tous les \u00e9chelons de l\u2019agence, du haut vers le bas. Nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 fournir une formation \u00e0 ce sujet au personnel, aux b\u00e9n\u00e9voles et aux parents ressources. Les premi\u00e8res formations ont \u00e9t\u00e9 offertes en 2021 et tous les secteurs devraient \u00eatre form\u00e9s d\u2019ici avril 2022. <\/p>\n

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Collecte des donn\u00e9es identitaires<\/span><\/strong><\/p>\n

La Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance du district de Nipissing et Parry Sound s\u2019engage \u00e0 comprendre les familles avec lesquelles nous travaillons, ainsi que les nombreuses cultures, identit\u00e9s et situations sociales qu\u2019elles repr\u00e9sentent, afin de rem\u00e9dier \u00e0 la surrepr\u00e9sentation des enfants autochtones et noirs dans la prise en charge et d\u2019orienter les familles vers les services les mieux adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins. Nous recueillons des donn\u00e9es identitaires afin d\u2019am\u00e9liorer les programmes et la reddition de comptes, ce qui m\u00e8nera \u00e0 des r\u00e9sultats plus \u00e9quitables. <\/span><\/p>\n

Renseignez-vous au sujet de la collecte des donn\u00e9es identitaires en cliquant ici<\/u> . <\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][et_pb_column_inner type=\u00a0\u00bb1_2″ saved_specialty_column_type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.parnipcas.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Equity-4.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbEquity 4″ align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb90%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ text_font=\u00a0\u00bbGill Sans MT Regular||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbGill Sans MT Regular||||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb187px\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Analyse de l\u2019\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail<\/span><\/strong><\/p>\n

La Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance du district de Nipissing et Parry Sound s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 faire une introspection et \u00e0 \u00e9valuer sa propre culture de travail en effectuant une analyse de l\u2019\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail. Nous voulons garantir que notre agence repr\u00e9sente les multiples cultures, identit\u00e9s et lieux sociaux des familles, enfants et jeunes que nous servons. Dans le cadre de cette analyse, nous poserons \u00e0 notre personnel les m\u00eames questions identitaires que celles pos\u00e9es aux familles, aux enfants et aux jeunes avec lesquels nous travaillons, afin de nous assurer que notre personnel refl\u00e8te la diversit\u00e9 de la population et est repr\u00e9sentatif des cat\u00e9gories de la diversit\u00e9 \u00e9nonc\u00e9es dans la l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/em>. <\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.parnipcas.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Equity-5.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbEquity 5″ align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c9quit\u00e9 et inclusion

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