├ëquit├® et inclusion
├ëquit├® et inclusion : notre engagement
La mission et les valeurs de la Soci├®t├® dÔÇÖaide ├á lÔÇÖenfance du district de Nipissing et Parry Sound sont au c┼ôur de notre engagement en mati├¿re dÔÇÖ├®quit├® et dÔÇÖinclusion. ├Ç nos yeux, lÔÇÖ├®quit├® nÔÇÖest pas seulement un principe parmi dÔÇÖautres : elle est CE QUI COMPTE LE PLUS pour notre personnel, les enfants, les jeunes, les b├®n├®voles, les aidants, les partenaires et les communaut├®s que nous servons. Nous respectons et c├®l├®brons la diversit├® de la communaut├® des r├®gions de North Bay et Parry Sound, sous toutes les formes, incluant la classe sociale, lÔÇÖidentit├® de genre, lÔÇÖorientation sexuelle, lÔÇÖorigine ethnique, la langue, la race, la culture, la religion et les capacit├®s.
Nous reconnaissons lÔÇÖimpact historique et les cons├®quences actuelles des pratiques coloniales, en particulier pour les peuples autochtones et les Afro-Canadiens. Ces pratiques ont contribu├® ├á lÔÇÖoppression des enfants, des jeunes et des familles. Nous reconnaissons ├®galement lÔÇÖimpact de nos propres pratiques sur le maintien des barri├¿res syst├®miques au sein de notre organisation pour ces communaut├®s. En tant quÔÇÖagence, nous devons faire mieux et ├¬tre responsables des r├®sultats et du travail que nous faisons
Nous nous effor├ºons activement de changer le discours selon lequel les services de protection de lÔÇÖenfance ┬½ prennent les enfants ┬╗. Nous voulons plut├┤t travailler ensemble ├á la construction de communaut├®s o├╣ les familles sont fortes et o├╣ tous les enfants et les jeunes sont en s├®curit├® et r├®silients. Nous sommes conscients que le racisme syst├®mique et institutionnel emp├¬che certains groupes de progresser vers un traitement ├®gal et ├®quitable au sein de la soci├®t├®, ce qui a un impact sur leurs chances dans la vie et leur r├┤le parental. Nous nous engageons ├á faire tomber ces barri├¿res; ├á accompagner les familles, les enfants et les jeunes que nous servons; ├á ├®couter et ├á apprendre; et ├á ce que notre engagement en mati├¿re dÔÇÖ├®quit├® et de lutte contre lÔÇÖoppression et le racisme ├á lÔÇÖendroit des Noirs impr├¿gne tout ce que nous faisons.
Nous savons que nous avons encore un long chemin ├á parcourir sur la voie de lÔÇÖ├®quit├®, mais nous sommes d├®termin├®s ├á y arriver.
Notre parcours vers lÔÇÖ├®quit├®
Cadre de pratique anti-oppression
Notre agence adopte les principes dÔÇÖune pratique anti-oppression et valorise le travail ax├® sur les forces, o├╣ chaque famille est trait├®e avec dignit├®, compassion et respect. Notre Comit├® anti-oppression se r├®unit tous les mois pour discuter des probl├¿mes dans une optique intersectionnelle. Avec ses repr├®sentants de toutes les ├®quipes de notre agence, le Comit├® sÔÇÖefforce dÔÇÖabattre les obstacles et de garantir que tous les services sont ├®quitables pour le personnel, la communaut├® et les familles que nous servons.
Responsable de lÔÇÖ├®quit├® et de la transformation de la pratique
Nous avons r├®cemment embauch├® une personne responsable de lÔÇÖ├®quit├® et de la transformation de la pratique. Cette personne fournit un leadership en mati├¿re dÔÇÖ├®quit├® syst├®mique et de pratiques p├®dagogiques ├á travers une optique intersectionnelle ax├®e sur les pratiques dÔÇÖ├®quit├® raciale du programme Une vision, une voix.
Examen des dossiers autochtones ÔÇô Travailler aux c├┤t├®s de nos homologues autochtones
Les peuples autochtones sont fortement surrepr├®sent├®s aupr├¿s des organismes de protection de lÔÇÖenfance. Afin dÔÇÖassurer une ├®quit├® culturelle pour les familles des Premi├¿res Nations, les Inuits et les M├®tis, notre agence collabore avec les communaut├®s autochtones locales pour lÔÇÖexamen des dossiers. La Soci├®t├® dÔÇÖaide ├á lÔÇÖenfance reconna├«t que les communaut├®s autochtones connaissent le mieux leur culture et leurs besoins. LÔÇÖobjectif de ces examens trimestriels est de sÔÇÖassurer que les familles autochtones ont acc├¿s aux m├¬mes possibilit├®s que les autres, dans le respect de leur culture distincte. Les examens tiennent pleinement compte des besoins culturels distincts et du d├®savantage historique li├® ├á la colonisation, ├á la discrimination et aux pensionnats autochtones. Cela permet dÔÇÖassurer que la planification est culturellement appropri├®e et que toutes les ressources sont utilis├®es pour obtenir les meilleurs r├®sultats.
Le Comit├® est compos├® de repr├®sentantes et repr├®sentants de bandes autochtones, ainsi que de travailleuses et travailleurs de la Soci├®t├® dÔÇÖaide ├á lÔÇÖenfance et du personnel de supervision. Les membres sont guid├®s par un esprit dÔÇÖ├®coute et de compr├®hension. Nous travaillons ensemble pour b├ótir un avenir plus ├®quitable pour les enfants, les jeunes et les familles.
Nous pr├®parons actuellement une politique de lutte contre lÔÇÖoppression et le racisme. Cette politique d├®crira sp├®cifiquement comment notre agence peut d├®fendre le principe dÔÇÖ├®quit├®, ├á lÔÇÖinterne comme ├á lÔÇÖexterne.
We are currently in the process of developing an Anti-Oppression and Anti-Racism Policy that specifically outlines how we as an agency can be more equitable inside and outside of our agency.
Formation en protection de lÔÇÖenfance
Le principe dÔÇÖ├®quit├® doit sÔÇÖint├®grer pleinement ├á tous les ├®chelons de lÔÇÖagence, du haut vers le bas. Nous nous sommes engag├®s ├á fournir une formation ├á ce sujet au personnel, aux b├®n├®voles et aux parents ressources. Les premi├¿res formations ont ├®t├® offertes en 2021 et tous les secteurs devraient ├¬tre form├®s dÔÇÖici avril 2022.
Collecte des donn├®es identitaires
La Soci├®t├® dÔÇÖaide ├á lÔÇÖenfance du district de Nipissing et Parry Sound sÔÇÖengage ├á comprendre les familles avec lesquelles nous travaillons, ainsi que les nombreuses cultures, identit├®s et situations sociales quÔÇÖelles repr├®sentent, afin de rem├®dier ├á la surrepr├®sentation des enfants autochtones et noirs dans la prise en charge et dÔÇÖorienter les familles vers les services les mieux adapt├®s ├á leurs besoins. Nous recueillons des donn├®es identitaires afin dÔÇÖam├®liorer les programmes et la reddition de comptes, ce qui m├¿nera ├á des r├®sultats plus ├®quitables.
Renseignez-vous au sujet de la collecte des donn├®es identitaires en cliquant ici .
Analyse de lÔÇÖ├®quit├® en milieu de travail
La Soci├®t├® dÔÇÖaide ├á lÔÇÖenfance du district de Nipissing et Parry Sound sÔÇÖest engag├®e ├á faire une introspection et ├á ├®valuer sa propre culture de travail en effectuant une analyse de lÔÇÖ├®quit├® en milieu de travail. Nous voulons garantir que notre agence repr├®sente les multiples cultures, identit├®s et lieux sociaux des familles, enfants et jeunes que nous servons. Dans le cadre de cette analyse, nous poserons ├á notre personnel les m├¬mes questions identitaires que celles pos├®es aux familles, aux enfants et aux jeunes avec lesquels nous travaillons, afin de nous assurer que notre personnel refl├¿te la diversit├® de la population et est repr├®sentatif des cat├®gories de la diversit├® ├®nonc├®es dans la l├®gislation f├®d├®rale sur lÔÇÖ├®quit├® en mati├¿re dÔÇÖemploi.
