Carrières

Processus d’embauche

Étape 1 : Affichage des emplois

Les emplois sont affichés à l’interne et à l’externe sur le site Web de la Société, le site Web de la l’AOSAE et sur Guichet-Emplois.

Étape 2: Les demandes

Sont reçues et examinées. La société examine l’éducation, l’expérience et les compétences transférables dans le c.v. des candidats.

Étape 3: Entrevues

On téléphonera aux candidats sélectionnés pour leur faire passer une entrevue. Les entrevues sont généralement effectuées par un membre du service des ressources humaines et deux superviseurs (si possible). Les questions de l’entrevue portent sur le comportement, et le candidat doit fournir des exemples de son expérience antérieure dans chaque réponse. Une deuxième entrevue moins formelle aura lieu si le candidat est retenu.

Étape 4: Tests

On peut demander aux candidats de subir une épreuve informatique sur les programmes de Microsoft Office ainsi que des tests sur leur maîtrise du français pour les postes bilingues.

Étape 5: Références

Avant de faire une offre, la société vérifiera les références et confirmera les études du candidat.

Étape 6: Candidat choisi

Les candidats recevront un appel téléphonique après l’entrevue s’ils sont embauchés; les candidats non embauchés recevront une lettre.