Carrières

Processus d’embauche

Étape 1 : Affichage des emplois

Les emplois sont affich├®s ├á l’interne et ├á l’externe sur le site Web de la Soci├®t├®, le site Web de la l’AOSAE et sur Guichet-Emplois.

Étape 2: Les demandes

Sont re├ºues et examin├®es. La soci├®t├® examine l’├®ducation, l’exp├®rience et les comp├®tences transf├®rables dans le c.v. des candidats.

Étape 3: Entrevues

On t├®l├®phonera aux candidats s├®lectionn├®s pour leur faire passer une entrevue. Les entrevues sont g├®n├®ralement effectu├®es par un membre du service des ressources humaines et deux superviseurs (si possible). Les questions de l’entrevue portent sur le comportement, et le candidat doit fournir des exemples de son exp├®rience ant├®rieure dans chaque r├®ponse. Une deuxi├¿me entrevue moins formelle aura lieu si le candidat est retenu.

Étape 4: Tests

On peut demander aux candidats de subir une ├®preuve informatique sur les programmes de Microsoft Office ainsi que des tests sur leur ma├«trise du fran├ºais pour les postes bilingues.

├ëtape 5: R├®f├®rences

Avant de faire une offre, la soci├®t├® v├®rifiera les r├®f├®rences et confirmera les ├®tudes du candidat.

Étape 6: Candidat choisi

Les candidats recevront un appel t├®l├®phonique apr├¿s l’entrevue s’ils sont embauch├®s; les candidats non embauch├®s recevront une lettre.